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So stellen wir neue Mitarbeiter ein

Unsere Einstellungsgrundsätze fördern den beruflichen Aufstieg innerhalb des Unternehmens. Daher schreiben wir offene Stellen zuerst intern aus. So haben die Mitarbeiter von Almirall die Möglichkeit, neue Chancen zu ergreifen und sich neuen Herausforderungen zu stellen.

Unser Einstellungsprozess zielt darauf ab, die besten Talente zu finden. Er garantiert größte Objektivität und Sorgfältigkeit bei der Auswahl der richtigen Bewerber. Alle Bewerber durchlaufen bei uns die folgenden Phasen:

Vorstellungsgespräch

Beim Vorstellungsgespräch möchten wir Sie kennenlernen und etwas über Ihre Motivation und Ihre bisherige berufliche Laufbahn erfahren. Außerdem möchten wir herausfinden, welche Kompetenzen und Werte Sie in unser Unternehmen mitbringen würden. Es finden mindestens zwei Vorstellungsgespräche statt: ein Gespräch mit unserer Personalabteilung und ein weiteres mit jener Person, die Ihr/e direkte/r Vorgesetzte/r werden würde. Je nach Position kommen auch andere Beurteilungsmethoden zum Einsatz.

Sprachkenntnisse

Almirall ist ein internationales Unternehmen, in dem viele verschiedene Nationalitäten zusammenarbeiten. Englisch ist unsere gemeinsame Sprache. Gute Englischkenntnisse sind daher für eine effektive Kommunikation in vielen Bereichen unerlässlich.

Unsere Personalabteilung begleitet Sie durch den gesamten Einstellungsprozess und versorgt Sie mit allen erforderlichen Informationen über das Unternehmen und die Stelle, für die Sie sich bewerben.

STELLENANGEBOTE

Sehen Sie sich unsere derzeit offenen Stellen an.

REGISTRIEREN

Sie finden keine passende Stelle? Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf und wir bewahren ihn für zukünftige Stellenausschreibungen auf.


Andere Optionen