Bei Almirall ist Nachhaltigkeit mehr als nur eine Verpflichtung. Sie ist ein zentraler Bestandteil unserer Mission, einen langfristigen Mehrwert zu schaffen und die Lebensqualität unserer Patient:innen zu verbessern, indem wir ihnen dabei helfen, ihre Hoffnungen und Träume von einem gesunden Leben zu verwirklichen.
Unsere „Act4Impact Nachhaltigkeitsstrategie für 2030“, die Teil des Engagements von Almirall ist, unsere Position als führendes Unternehmen in der medizinischen Dermatologie weiter auszubauen, basiert auf vier strategischen Säulen – „Planet“, „Menschen“, „Patient:innen“ und „Partner“ – und wird von unseren festen „Grundsätzen“ geleitet. Wir möchten einen positiven Beitrag leisten, indem wir unseren ökologischen Fußabdruck reduzieren, verantwortungsbewusste Partnerschaften fördern und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sowie Patient:innen in den Mittelpunkt stellen. Wir orientieren uns an der „Agenda 2030 der Vereinten Nationen“ und den darin verankerten zentralen Zielen für nachhaltige Entwicklung, um einen bedeutenden und nachhaltigen Beitrag für die Gesellschaft und die Umwelt zu leisten.
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie für 2030
Im Zuge unserer ständigen Weiterentwicklung legen wir großen Wert auf das Feedback unserer Anteilseigner und richten uns danach aus, um sicherzustellen, dass unsere Maßnahmen wirkungsvoll und relevant bleiben. Gemeinsam verfolgen wir unsere geschäftlichen Ziele und engagieren uns dafür, einen noch größeren Beitrag zu einer nachhaltigen Welt zu leisten.
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Wir ergreifen entschlossene Maßnahmen zum Klimaschutz, indem wir unsere wissenschaftlich fundierte Strategie zur Erreichung der Netto-Null-Emissionen vorantreiben und unsere Dekarbonisierungspläne für Energieversorgung, Mobilität und Beschaffung umsetzen.
Wir setzen einen globalen Plan für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion um und verbessern unser
Talentmanagement, um das volle Potenzial unserer Mitarbeitenden zu entfalten. Zudem führen wir ein
ganzheitliches Unternehmensprogramm zur Förderung des Wohlbefindens ein und bauen ein unternehmensweites
Programm für ehrenamtliches Engagement weiter aus.
Wir arbeiten eng mit Patientenorganisationen zusammen und stärken die Einbindung von Patient:innen. Wir verfolgen einen Einbindungsplan mit besonderem Fokus auf das Wohlbefinden unserer Hautpatient:innen. Wir fördern einen patientenorientierten Ansatz in allen Bereichen von Almirall und stellen die Bedürfnisse der Patient:innen in den Mittelpunkt unserer Entscheidungen.
Wir setzen unser Programm zur nachhaltigen Beschaffung durch einen verbesserten Prozess zum Lieferantenrisikomanagement um, führen Tools und Plattformen zur Unterstützung des Prozesses ein, gewährleisten eine effektive Unternehmensführung und stärken Nachhaltigkeitsaspekte innerhalb unserer Wertschöpfungskette.
Wir integrieren Nachhaltigkeit noch stärker in die Strategie und Unternehmensführung, verbessern unsere Transparenz durch die regelmäßige Berichterstattung an erstklassige ESG-Ratingagenturen und fördern eine ethische Kultur und Mentalität, indem wir Verantwortung für alle unsere Handlungen übernehmen.
Wie können wir sicherstellen, dass wir auf dem richtigen Weg sind?
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Die Agenda 2030 der Vereinten Nationen zeigt einen Weg für den Fortschritt auf, indem sie 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) und 169 Unterziele festlegt, mit dem Ziel, unser globales Entwicklungsmodell bis 2030 zu transformieren. Bei Almirall möchten wir unseren Beitrag zur Erreichung dieser Ziele leisten und sind Mitglied des UN Global Compact, der weltweit größten Unternehmensinitiative zur Umsetzung universeller Nachhaltigkeitsprinzipien. Almirall unterstützt die Mission des UN Global Compact, eine globale Bewegung nachhaltiger Unternehmen und Stakeholder zu mobilisieren, um die Welt zu gestalten, die wir uns wünschen.
Wir haben eine eingehende Analyse der Ziele und Unterziele durchgeführt, zu denen wir den größten Beitrag leisten können. Wir bewerten unseren Beitrag zu den SDGs, indem wir sie mit unseren KPIs, Zielsetzungen und unserer zukünftigen strategischen Ausrichtung verknüpfen.
| Säule | Initiativen | ID | Ziel | Ziel 2025 | Ziel 2030 |
|---|---|---|---|---|---|
PLANET | Netto-Null-Emissionen | PLA1 | Reduzierung der Gesamtemissionen von Scope 1 und 2 gemäß dem 1,5 °C-Szenario | 22 % | ≥ 50% |
| PLA2 | Reduzierung der Gesamtemissionen von Scope 3 gemäß dem WB2°C-Szenario | 9,5% | ≥ 28% | ||
MENSCHEN | Wohlbefinden, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz | PEO1 | Prozentuale Unfallhäufigkeit | 7,3% | ≤ 7% |
| Talentmanagement | PEO2 | Anzahl der Schulungsstunden pro Angestellten | 50 | ≥ 45 | |
| PEO3 | Prozentuale Fluktuation | 9% | ≤ 10% | ||
| PEO4 | eSat (Mitarbeiterzufriedenheit) | 79 | ≥ 81 | ||
| Vielfalt, Gleichheit und Inklusion | PEO5 | Prozentualer Anteil von Frauen in Führungspositionen | 40% | 45-55% | |
| PEO6 | Gender Pay Gap | -1,5% | +2% | ||
PATIENT:INNEN | Auswirkungen auf Patient:innen | PAT1 | Patient:innen, die von unserem strategischen Hautpflegeportfolio profitieren (1000 Patienten) | 1019 | ≥ 1848 |
PARTNER | Nachhaltige Beschaffung | PAR1 | Prozentualer Anteil der Ausgaben bei ESG-geprüften Lieferanten | 64% | ≥ 75% |
| PAR2 | Prozentualer Anteil der Ausgaben bei Lieferanten, die den Verhaltenskodex akzeptieren | 66% | ≥ 75% | ||
| PAR3 | Prozentualer Anteil der Emissionen bei Lieferanten mit einer CO2-Bilanzübersicht | 63% | ≥ 69% | ||
GRUNDSÄTZE | Vielfalt im Vorstand | PRI1 | Prozentualer Anteil an unabhängigen Vorstandsmitgliedern | 70% | ≥ 50% |
| PRI2 | Prozentualer Anteil an Frauen im Vorstand | 40% | ≥ 40% | ||
| Nachhaltigkeit in der Unternehmensführung | PRI3 | Prozentualer Anteil der Mitarbeitenden, die zu Nachhaltigkeitsthemen geschult wurden | 51% | 100% | |
| Ethisches Verhalten | PRI4 | Prozentualer Anteil der Mitarbeitenden, die zum Ethikkodex geschult wurden | 98% | 100% |
PLANET
Netto-Null-Emissionen
ID: PLA1
Ziel: Reduzierung der Gesamtemissionen von Scope 1 und 2 gemäß dem 1,5 °C-Szenario
Ziel 2025: 22 %
Ziel 2030: ≥ 50%
ID: PLA2
Ziel: Reduzierung der Gesamtemissionen von Scope 3 gemäß dem WB2°C-Szenario
Ziel 2025: 9,5%
Ziel 2030: ≥ 28%
MENSCHEN
Wohlbefinden, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
ID: PEO1
Ziel: Prozentuale Unfallhäufigkeit
Ziel 2025: 7,3%
Ziel 2030: ≤ 7%
Talentmanagement
ID: PEO2
Ziel: Anzahl der Schulungsstunden pro Angestellten
Ziel 2025: 50
Ziel 2030: ≥ 45
ID: PEO3
Ziel: Prozentuale Fluktuation
Ziel 2025: 9%
Ziel 2030: ≤ 10%
ID: PEO4
Ziel: eSat (Mitarbeiterzufriedenheit)
Ziel 2025: 79
Ziel 2030: ≥ 81
Vielfalt, Gleichheit und Inklusion
ID: PEO5
Ziel: Prozentualer Anteil von Frauen in Führungspositionen
Ziel 2025: 40%
Ziel 2030: 45-55%
ID: PEO6
Ziel: Gender Pay Gap
Ziel 2025: -1,5%
Ziel 2030: +2%
PATIENT:INNEN
Auswirkungen auf Patient:innen
ID: PAT1
Ziel: Patient:innen, die von unserem strategischen Hautpflegeportfolio profitieren (1000 Patienten)
Ziel 2025: 1019
Ziel 2030: ≥ 1848
PARTNER
Nachhaltige Beschaffung
ID: PAR1
Ziel: Prozentualer Anteil der Ausgaben bei ESG-geprüften Lieferanten
Ziel 2025: 64%
Ziel 2030: ≥ 75%
ID: PAR2
Ziel: Prozentualer Anteil der Ausgaben bei Lieferanten, die den Verhaltenskodex akzeptieren
Ziel 2025: 66%
Ziel 2030: ≥ 75%
ID: PAR3
Ziel: Prozentualer Anteil der Emissionen bei Lieferanten mit einer CO2-Bilanzübersicht
Ziel 2025: 63%
Ziel 2030: ≥ 69%
GRUNDSÄTZE
Vielfalt im Vorstand
ID: PRI1
Ziel: Prozentualer Anteil an unabhängigen Vorstandsmitgliedern
Ziel 2025: 70%
Ziel 2030: ≥ 50%
ID: PRI2
Ziel: Prozentualer Anteil an Frauen im Vorstand
Ziel 2025: 40%
Ziel 2030: ≥ 40%
Nachhaltigkeit in der Unternehmensführung
ID: PRI3
Ziel: Prozentualer Anteil der Mitarbeitenden, die zu Nachhaltigkeitsthemen geschult wurden
Ziel 2025: 51%
Ziel 2030: 100%
Ethisches Verhalten
ID: PRI4
Ziel: Prozentualer Anteil der Mitarbeitenden, die zum Ethikkodex geschult wurden
Ziel 2025: 98%
Ziel 2030: 100%
Unser Engagement wurde weltweit anerkannt. Zudem erhält Almirall regelmäßig Bestnoten von internationalen Nachhaltigkeitsbewertern.
Die Umwelt- und Energiemanagementsysteme von Almirall sind gemäß den internationalen Normen ISO 14001:2015 und ISO 50001:2018 zertifiziert. Diese anspruchsvolle Zertifizierung umfasst unsere Aktivitäten in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Produktion von pharmazeutischen Wirkstoffen sowie Produktion und Großhandel von pharmazeutischen Produkten.
Das Unternehmen fördert ein sicheres Arbeitsumfeld und ist ein Vorreiter bei der Zertifizierung seines Arbeitsschutzmanagementsystems nach der neuen Norm ISO 45001:2018 (die die bisherige Norm OHSAS 18001:2007 ersetzt, nach der Almirall seit 2007 zertifiziert war). Derzeit verfügen die Betriebsstätten von Almirall in Spanien und Deutschland über diese Zertifizierung.
Executive Summary 2025
PDF 26.8MB
Nachhaltigkeitsübersicht 2025
PDF 861.3KB
Nichtfinanzieller Bericht 2025
PDF 10.5MB
Richtlinie zur Nachhaltigkeit
PDF 243.8KB
HSE-Richtlinie
PDF 161.5KB